降低用人成本支出

用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

1. 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2. 分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
3. 提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
4. 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5. 簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
6. 實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

1. 遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；
2. 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；
3. 自愿接受勞務(wù)派遣。

基本權(quán)利

• 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
• 依法獲取勞動報酬的權(quán)利；
• 依法參加社會保險的權(quán)利；
• 國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

基本義務(wù)

• 自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
• 服從用工單位的日常管理；
• 完成用工單位指定的各項工作任務(wù)；
• 參加用工單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
• 國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。